หลักสูตรฝึกอบรมที่ได้รับความนิยม

หลักสูตรอบรม : สุดยอดหัวหน้างานตัวจริง

"หัวหน้างาน" ถือเป็นบุคลากรที่จะมีส่วนอย่างมาก ที่จะช่วยให้งานมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลได้มากหรือน้อย พร้อมทั้งมีส่วนในการผลักดันและสนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ขององค์กรได้เป็นอย่างดี แต่จะมีสักกี่ที่? ที่มี "หัวหน้างานตัวจริง" และจะมีสักกี่ที่? ที่มีหัวหน้างาน ที่เป็น "สุดยอดหัวหน้างานตัวจริง"               การออกแบบสอบถาม หรือส่งหน่วยสอดแนม เพื่อไปค้นหา "สุดยอดหัวหน้างานตัวจริง" ในองค์กรของท่าน คงมิใช่วิธีที่ถูกต้องและตรงประเด็นที่จะทำให้ท่านได้รู้ เพราะเรื่องแบบนี้มันอยู่ภายใต้จิตสำนึกที่จะต้องบ่มเพาะอย่างถูกวิธี               หลักสูตรอบรมนี้ มิใช่หลักสูตรที่จะช่วยให้ท่านค้นพบ "สุดยอดหัวงานตัวจริง" แต่จะช่วยบ่มเพาะ ชี้แนวทาง และช่วยสร้างให้เขาเหล่านั้นรู้แนวทางปฏิบัติที่จะก้าวไปสู่การเป็น "สุดยอดหัวหน้างานตัวจริง" ได้อย่างชัดเจน... >> รายละเอียดหลักสูตร

 หลักสูตรอบรม : การประเมินผลงานพนักงาน

"รู้เขา...รู้เรา รบร้อยครั้ง ชนะร้อยครั้ง" องค์กรหลาย ๆ ที่มุ่งใส่ใจและให้ความสำคัญกับการพัฒนาของคู่แข่ง นั่นคือเน้นให้ "รู้เขา" แต่ลืมไปว่า ในขณะเดียวกัน ก็ต้องหันกลับมาวางแผนเพื่อพัฒนาองค์กรของตัวเองด้วย เพื่อให้ "รู้เรา" ว่าพร้อมแค่ไหน? แต่สิ่งที่หลาย ๆ องค์กรมองข้าม ก็คือ "การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร" นั่นคือขุมกำลังที่เรามีอยู่ แต่ละคนมีศักยภาพมากน้อยแค่ไหน? และจะประเมินอย่างไรให้ได้ผลอย่างแท้จริง              มีน้อยองค์กรมากที่จะมีระบบการประเมินผลงานพนักงานที่ครอบคลุมและเป็นนามธรรม เพราะส่วนใหญ่แล้ว "ดุจพินิจของผู้บังคับบัญชา" จะถูกใช้เป็นวิธีพิจารณาและประเมินผลงานของพนักงานมากกว่า ที่หลาย ๆ คนพูดกันติดปากว่า "ค่าของคน...อยู่ที่คนของใคร" นั่นเอง              จะดีไหม? ถ้าท่านมีระบบการประเมินผลงานพนักงานที่เห็นผลชัดเจน และไม่ยุ่งยาก พร้อมได้ประสิทธิภาพอย่างเต็มที่ ทั้งการประเมินผลเรื่องของเนื้องาน(Performance) และการประเมินผลทางด้านพฤติกรรม(Competency) แหล่ะนี่คือข้อมูลที่มีค่า ที่ท่านจะได้จากหลักสูตรอบรมนี้... >> รายละเอียดหลักสูตร

หลักสูตรอบรม : เจาะลึกกฎหมายแรงงาน

หากผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลและบริหารจัดการด้านบุคลากร ไม่มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในด้านกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงาน ก็จะกลายเป็นจุดด้อยหรือช่องโหว่ ให้ "คนหัวหมอ" ทั้งหลายใช้เป็นช่องทางในการหลบเลี่ยง หรือฟ้องร้องกันอยู่เนือง ๆ ทำให้การดูแลและควบคุมเป็นไปอย่างลำบาก เพราะผู้ควบคุมดูแลมีความรู้กฎหมายน้อยกว่า             กว่าจะจับให้ได้ ไล่ให้ทันคนเหล่านั้น อาจจะต้องสูญเสียเงินทอง หรือชื่อเสียงของบริษัท/องค์กรไปพอสมควร ฉะนั้น การรู้กฎหมายให้ลึกซึ้ง จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะทำให้ท่าน รู้เท่าทัน และบริหารจัดการได้อย่างมืออาชีพ อีกทั้งยังเป็นการป้องกันมิให้เกิดความสูญเสีย หรือเสื่อมเสียชื่อเสียง ที่อาจจะแพร่กระจายสู่สาธารณชนได้             ในหลักสูตรอบรมนี้ยังมีเทคนิคต่าง ๆ ที่จะช่วยให้ท่านได้บริหารจัดการงานบุคคลที่เกี่ยวข้องกับด้านกฎหมายแรงงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่สุ่มเสี่ยงต่อการโต้แย้ง หรือฟ้องร้องตามมาได้... >>รายละเอียดหลักสูตร

หลักสูตรอบรม : การจัดทำ JD บนพื้นฐาน KPI & Competency 

การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของงาน(Job Description : JD) ให้ชัดเจน อ่านง่าย เข้าใจง่าย ใช้คำที่ถูกต้องและตรงประเด็น เป็นสิ่งที่จะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานทำงานได้ตรงกับสิ่งที่องค์กรต้องการ และยังเป็นประโยชน์ต่อการประเมินผลของผู้บังคับบัญชาได้อย่างชัดเจน อีกทั้งยังสามารถนำไปต่อยอดเรื่องการจัดทำระบบการประเมินผลอย่างเป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้น              หากองค์กรต้องการได้ผลงานที่ชัดเจน ต้องกำหนดหน้าที่การทำงาน และ ผลงานที่ต้องการของแต่ละคน / แต่ละหน่วยงานให้ชัดเจน โดยนำ KPI และ ขีดความสามารถหรือศักยภาพของคนในหน่วยงานนั้น ๆ มาพิจารณาร่วมด้วย เพื่อให้พนักงานทุกคน ตั้งใจทำงานให้บรรลุผลในแต่ละปี อันจะทำให้องค์กรได้ผลงานตามที่มุ่งหวังได้เป็นอย่างดี หลักสูตรอบรมนี้ จึงเหมาะอย่างยิ่งกับการวางพื้นฐาน สู่การพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร>>รายละเอียดหลักสูตร

ผลงานการเขียนของวิทยากรอบรม (อ.สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา)

สารบัญเว็บไทย ฝาก Link เว็บฟรี   ดูดวงฟรี